その子の未来が輝きだす瞬間を、すぐそばで。
「できた！」
その輝く瞳と元気な声が、私たちのエネルギーです。
アイビー米子教室は、運動療育や感覚統合を通して、子どもたちの「できた！」の瞬間を育む場所。
『運動』から生まれる成功体験が、一人ひとりのココロを育て、自信を育みます。
あなたの優しさと専門性で、子どもたちの未来を一緒に照らしてみませんか。
心から「できたね！」と喜び合える仲間をお待ちしています。
仕事の内容
発達障害を持っていたり、グレーゾーンと診断された児童を学校や保育園の後にお預かりし、協調運動や感覚統合を通した療育を提供します。主に未就学児から小学校低学年の子どもたちを対象としています。
児童を預かるのは概ね15時～18時の内の2時間だけのため、それ以外の時間はしっかり準備に費やすことができ、時間が決まっているため残業もほぼ発生せず、持ち帰り仕事もありません。
定員10名の施設でサーキット・トレーニング、跳び箱、鉄棒といった体を大きく動かす粗大運動や、社会性を育む集団活動に取り組み、児童の身体や感覚の成長を促し「できる！」「できた！」という気持ちを育みます。
1日のタイムスケジュール
出勤から退勤までの流れを可視化し、無理なく働ける環境を整えています。
※パート・アルバイトの方は主に15:00〜18:30の間の勤務となります。
- 09:30 出勤・前日の振り返り・療育プログラム確認
チームで当日のスケジュールと子どもたちのコンディションを共有します。 - 12:00 休憩（1時間しっかり休息）
外出や休憩室でのリフレッシュなど、しっかり休息がとれます。 - 13:00 事務作業・療育準備（※AIツール活用でスムーズ！）
AIやシステムを活用し、記録や教材準備を短時間で終わらせます。 - 15:30 療育開始（児童発達支援・放課後等デイサービス）
サーキットトレーニングや集団プログラムで子どもたちの成長をサポート！ - 17:30 片付け・送迎・記録
安全な送迎と、本日のご様子を連絡帳等に手早く記録します。 - 18:30 定時退勤（お疲れ様でした！）
持ち帰り仕事はゼロ！プライベートの時間も大切にできます。
※利用状況に応じて始業・終業時間が前後する曜日もあります。
子どもに全力で向き合える環境
「あの子、こんなことができたんですよ！」
業務の合間、そんな一言から私たちの会議は自然と始まります。
ここでは職種や立場の垣根はなく、子どもの成長という一つのゴールに向かって、全員がフラットな立場で「どうすればもっと良くなるか」を自由に、そして誰よりも真剣に語り合います。
アイビーは、スタッフ一人ひとりが創造性を発揮し、福祉の仕事を、もっと楽しく、もっと自由にできる環境を整えています。
①未経験でも成長できる環境（最初の3ヶ月ロードマップ）
社内独自マニュアルと専門スタッフによるOJT研修を実施いたしますので、運動や児童福祉の経験が無くても問題ございません。放置される不安（ほったらかしリスク）を解消し、着実にステップアップできるフォロー体制を整えています。
【研修・フォローロードマップ】
- 1ヶ月目： 教室の雰囲気に慣れ、先輩のサポートに入りながら子どもたちと顔馴染みになる。
- 2ヶ月目： 先輩の指導のもと、運動プログラムの補助や一部進行を担当してみる。
- 3ヶ月目： チームと相談しながら、自分の専門性を活かした関わりを実践する。
②スマートな福祉（AI活用×残業削減）
「子どもと向き合う時間」を一番大切にするために、テクノロジーを賢く使います。
書類作成や日々の雑務は、音声要約AIや業務効率化システムを活用して徹底的に削減。「手書き書類に追われて子どもと関わる時間が削られる」「残業が終わらない」といった福祉現場の悩みをテクノロジーの力で解消しています。もちろん活用方法の研修も実施しています。
③若手中心の環境
現場で働くスタッフは20〜30代、代表も30代と若く、チーム一丸となって和気あいあいと日々を過ごしています。各々の経験や専門性を互いに尊重し、児童一人ひとりに対して全力で向き合っています。
④最新・成功事例を土台にした環境づくり
代表は東証プライム上場企業での経営コンサルティング経験に加え、児童福祉や就労支援の実務経験もあり、日々現場でスタッフと共に運営に携わっております。全国の優良企業のコンサルティング経験や成功事例・最新情報を元に、スタッフが働きやすく成長できる環境づくりに取り組みます。
⑤家庭と仕事の両立を応援
現在子育て中の主婦スタッフも活躍しています。お子さんの急な発熱や学校行事などにも柔軟に対応できる体制整備に努めており、家庭と仕事のバランスを大切にすることを応援しています。
⑥学びたい気持ちを応援する制度
アイビーでは子どもだけでなく、スタッフ自身の成長も大切にしています。書籍の購入、外部研修の受講など、希望に応じて会社負担で受講することが可能です。また、Web、マーケティング、マネジメント、福祉業界の市場動向、ビジネスモデル研修等も希望に応じて実施することも可能です。
募集中の求人情報
アイビー米子教室では、子どもたちの成長を一緒に支えるスタッフを募集しています。
最新の募集職種や給与・勤務形態などの詳しい条件につきましては、下記の求人一覧ページよりご確認ください。
採用FAQ（よくある質問）
【応募・選考について】
Q. 療育や障がい福祉の経験がなくても応募できますか？
A. はい、未経験の方も大歓迎です。元保育園の保育士や病院勤務の理学療法士など、療育未経験からスタートしたスタッフが多数活躍しています。入社後は先輩スタッフがサポートしますので安心してください。
Q. 選考の流れや面接時の服装について教えてください。
A. まずはフォームまたはお電話にてご応募いただき、面談や体験を実施してから面接を実施します。面談や面接時はスーツではなく、普段リラックスして話せる私服・オフィスカジュアルでお越しいただいて構いません。
【働き方・環境について】
Q. 残業や書類の持ち帰り仕事はありますか？
A. 持ち帰り仕事は一切ありません。アイビー米子教室では音声要約AIや業務効率化システムを導入しており、連絡帳や記録作成の時間を大幅に削減しています。定時退社を推奨する環境づくりを行っています。
Q. 有給休暇は取りやすい環境ですか？
A. はい、チーム全体でフォローし合う体制が整っているため、有給休暇やお子さまの急な発熱等によるお休みも気兼ねなく取得いただける環境づくりに努めています。
【お仕事内容について】
Q. どのような職種のスタッフが働いていますか？
A. 児童発達支援管理責任者、保育士、児童指導員、理学療法士（PT）など、多様な専門職が在籍しています。職種の垣根を越えてフラットに意見交換ができる環境です。
応募から採用までの流れ
①個別相談
応募フォームにてご連絡いただき、まずは個別面談を実施いたします。個別面談は面接では無く、互いのことを理解するための場と考えています。まずは代表と責任者からアイビーの働き方や待遇、理念やビジョンを説明させて頂き、応募者の皆様のご経験・やりたいこと等をざっくばらんに聞かせてください。
②療育体験・見学
面談の後は、当日もしくは後日に実際の療育に参加・見学頂くことも可能です。
③面接・採用
個別相談や療育体験・見学の内容を含めて総合的に判断させていただき、面接にお進みいただく方は改めて面接を実施して採用となります。入社時期は現職の状況を踏まえて調整することも可能ですので、気軽にご相談ください。
責任者からページをご覧の皆様へ
責任者の柳田です。
この度はアイビー米子教室の働く環境をご覧いただきありがとうございます。
幼児期は、人生の基礎を築く大切な時期です。
子どもたちのココロとカラダは、幼児期に急速に成長し、様々な経験を通して豊かな人格を育みます。
アイビーは、その大切な時期の子どもたち一人ひとりに寄り添い、成長と笑顔のために全力を尽くしたい人財が集まってできた場所です。
私自身、コンサルティングの経験を通して様々な企業や施設を見てきましたが、子どもたちの成長と笑顔のためには、そもそもスタッフ一人ひとりが成長しながら笑顔で働ける環境が欠かせないと実感しています。
まだまだ成長途中の会社ですが、スタッフが子どもたちのために全力で働けるよう、会社として様々なサポートや環境づくりに取り組んでまいります。
少しでも興味が湧いた方は気軽にお問い合わせください。